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泰東公司讓干部職工

共享培訓(xùn)“大餐”

5月5日正值周六，泰東公司組織開展“安全文化創(chuàng)新與傳承”專題培訓(xùn)班，為中層干部“開小灶”。參加完培訓(xùn)后，來自泰東日照爐料公司的郭鵬深有感觸地說：“這次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，重點(diǎn)突出，針對性強(qiáng)，讓我們基層管理人員受益匪淺?！?/span>

今年以來，泰東公司持續(xù)加強(qiáng)全員教育培訓(xùn)，全面提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。通過創(chuàng)新培訓(xùn)形式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，讓干部職工共享培訓(xùn)“大餐”，確保培訓(xùn)教育廣泛深入、取得實(shí)效。

培訓(xùn)形式多樣。泰東公司為干部職工精心配制培訓(xùn)“營養(yǎng)餐”，既有營養(yǎng)豐富的“標(biāo)準(zhǔn)餐”，又有特色鮮明的“自助餐”?！皹?biāo)準(zhǔn)餐”是公司采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一授課的培訓(xùn)模式，對干部職工進(jìn)行集中培訓(xùn)。組織全體中層干部進(jìn)行管理提升培訓(xùn)；組織基層管理人員、生產(chǎn)骨干進(jìn)行春季安全教育培訓(xùn)；安排部分管理人員參加外派培訓(xùn)。通過集中講解、交流研討、現(xiàn)場觀摩等形式多樣的培訓(xùn)方式，推動了優(yōu)質(zhì)課堂資源共享，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高了課堂培訓(xùn)效率。

“自助餐”是各子公司根據(jù)實(shí)際進(jìn)行“小班教學(xué)”，使培訓(xùn)形式更加自由靈活“接地氣”。泰東環(huán)保科技公司利用微信“群發(fā)”學(xué)習(xí)內(nèi)容，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織職工學(xué)習(xí)，強(qiáng)化員工業(yè)務(wù)技能，做到學(xué)習(xí)與生產(chǎn)兩不誤。泰隆公司創(chuàng)新開展“學(xué)習(xí)提升一刻鐘”活動，利用班前班后會等時(shí)間，通過座談聊天等互動方式，讓技術(shù)骨干與職工進(jìn)行面對面、心貼心地交流與探討，進(jìn)一步活躍課堂氣氛，提升了學(xué)習(xí)效率和培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)內(nèi)容豐富。為保證培訓(xùn)質(zhì)量，泰東公司按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，根據(jù)基層一線職工的“營養(yǎng)”需求，精心調(diào)配各種新鮮“食材”。安全培訓(xùn)集中學(xué)習(xí)安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生、雙重防御體系等安全知識；管理提升培訓(xùn)重點(diǎn)學(xué)習(xí)精細(xì)化管理、職業(yè)化素養(yǎng)、執(zhí)行力提升等重要內(nèi)容；技能提升培訓(xùn)重點(diǎn)培訓(xùn)電氣焊、特種設(shè)備等專業(yè)知識，確保培訓(xùn)內(nèi)容具有針對性和實(shí)用性。

各子公司在完成規(guī)定培訓(xùn)“動作”的同時(shí)，對業(yè)務(wù)技能不足的職工單獨(dú)“開小灶”。泰東煉鋼分公司在冷帶包裝項(xiàng)目開展專項(xiàng)技能培訓(xùn)，由工作突出、操作熟練的老職工進(jìn)行動態(tài)示范教學(xué)，為經(jīng)驗(yàn)不足的職工提供幫助和指導(dǎo)。職工們通過現(xiàn)場看、現(xiàn)場聽、現(xiàn)場學(xué)，做到學(xué)有所得，學(xué)有所用，提高了班組職工的整體技能水平。

目前，泰東公司已組織2100余人次參加了各種形式的教育培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)經(jīng)營單位和職能部室全覆蓋，全員培訓(xùn)考試合格率達(dá)到100%。